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上海企业2019年年终奖将按“年”计税,不再分摊到12个月

作者:记账本2018/9/28 10:46:05出处:记账本阅读量:89
  年终奖对职员来说是一个不小的诱惑,如果公司效益很好,个人业绩也不错,在加上老板大方,那么说不定可以拿到数额可观的年终奖。据了解,有不少人的年终奖数额比一年的工资总工资还要多。之前有人爆料说“王者荣耀”团队的年终奖是100个月工资,虽然后来腾讯进行了辟谣,但是可以确定的是,就算没有100个月工资这么夸张,但也不会很少。

  年终奖虽然是公司对职员一年来工作业绩的奖励,但在性质上它也属于工资,还是需要扣税。根据有关规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

  不过年终奖的计税方法与工资薪金所得的计税方法有些不同,相信大家也听说过年终奖多发1块钱结果多扣上千元的税,那么年终奖到底是怎么扣税的呢?在个人所得税法修改之前,年终奖个人所得税的计算采取除以12,分摊到各个月份的方法。

  个税改革之前年终奖计税方法:

  1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

  2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

  不过在个人所得税法修改之前,原来的个人所得税起征点是3500元,我们工资薪金所得适用的是7级超额累进税率,但是修改后个税起征点调整至5000元,并且工资薪金所得并入综合所得,采取“年”度计算收入的方式。这样一来,年终奖的计税方式也将发生改变,不再是以“月”计算,而是以“年”来算,从2019年1月1日起开始生效。